Karriere bei der Stadt Rees

Herzlich Willkommen auf der Karriereseite der Stadt Rees!

Rees ist die älteste Stadt am unteren Niederrhein und mit rund 22.000 Einwohnern und ihrer Lage zwischen dem Ruhrgebiet und den Niederlanden eine attraktive Heimat für Menschen aller Altersklassen.

Die Stadt Rees bietet als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst ein vielfältiges Aufgabenspektrum und ein weitreichendes Angebot an beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Verwaltungsleitung der Stadt Rees setzt sich dafür ein, dass im Team der Stadt Rees eine Atmosphäre herrscht, in der es sich gut und gerne arbeiten lässt.

"Warum sollte ich mich auf eine Stelle bei der Stadt Rees bewerben?" 

Die Antwort auf Ihre Frage beantworten wir Ihnen im Folgenden mit der Darstellung unserer Benefits.

Wenn Sie sich vorstellen können, zukünftig unser Team der Stadt Rees zu verstärken, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Hier geht zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:

Bei Rückfragen und Anregungen stehen Ihnen Herr Gertsen (E-Mail: fabian.gertsen@stadt-rees.de, Tel.: 02851 51-360) und Herr Janßen (E-Mail: rainer.janssen@stadt-rees.de, Tel.: 02851 51-151) gerne zur Verfügung.

Benefits

Es gibt viele Gründe, sich für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst bei der Stadt Rees zu entscheiden:

• Fokus auf gutem Betriebsklima, Wohlbefinden, Offenheit und Vielfalt     
• Teambuildingmaßnahmen wie Fachbereichsausflüge und jährlich stattfindende Betriebsausflüge und Betriebsfeste
• familiäres Umfeld mit rund 220 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich für das Gemeinwohl und die Lebensqualität in der Stadt Rees und ihren Ortsteilen einsetzen
• mitarbeiterorientierte Führungskultur               

• weitreichendes und transparentes Angebot bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen für Beschäftigte, Führungskräfte, Quer- und Neueinsteiger sowie Auszubildende
• finanzielle Unterstützung individueller Fort- und Weiterentwicklung (z. B. Verwaltungslehrgang II für Tariflich Beschäftigte oder Masterstudium für Beamtinnen und Beamte)
• Personalgespräche mit Leistungsbewertung und Ausblick für die Zukunft (hohe Transparenz) 

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• individuelle, fachliche und aufgabenbezogene Gestaltungsmöglichkeiten

• Hilfestellung in allen persönlichen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, z. B. in den Bereichen Gesundheit und Konflikte am Arbeitsplatz, Partnerschaft, Familie, Pflege, Trauer etc.
• regelmäßige Gesundheitstage und spezielle Kursangebote (z. B. Business-Yoga)
• Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sowie Maßnahmen der Arbeitssicherheit 
• Angebot von kostenfreiem Obst und Wasser
• Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)            

• Entwicklung klimaschutzgerechter Verwaltungsmaßnahmen
• Entwicklung regionaler Klimaschutzprojekte (z. B. Lastenradförderung – „REES RADELT!“)
• Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (z. B. Arbeitgeberdarlehen für E-Bikes) 

• Unterstützung während und nach der Familienphase bzw. der Beurlaubung
• Kontaktpflege in allen Lebensphasen und Realisierung einer reibungslosen Rückkehr in den Beruf (Wiedereinstiegsmanagement)

• Möglichkeit der Arbeit von Zuhause in einem vereinbarten Rahmen
• eigenverantwortliche und flexible Arbeitsorganisation
• Förderung einer gelebten "Vertrauenskultur"
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle – bedarfsgerechte Möglichkeiten mit unterschiedlichsten Stundenumfängen in Voll- und Teilzeit  
• Arbeitszeitregelungen, z. B. im Rahmen der Gleitzeit, die sowohl Ihren konkreten Bedürfnissen als auch den jeweiligen betrieblichen Anforderungen vor Ort gerecht werden

• sichere und stabile Arbeitsverhältnisse – auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten 
• finanzielle Absicherung durch eine gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung
• Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge für Tariflich Beschäftigte
• transparente, attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldung nach den beamtenrechtlichen Vorschriften         
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen           
• jährliche Jahressonderzahlung für Tariflich Beschäftigte
• leistungsorientierte Bezahlung (LOB) für Tariflich Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte

• qualifizierte Einarbeitung und Onboarding-Maßnahmen
• moderne Arbeitsplatzgestaltung
• Förderung digitaler und moderner Arbeitsmethoden
• Kommunikationskultur durch offene Kommunikation und Informationsfluss               
• "Rees will's wissen" - Transfer von Wissen und Erfahrungen im Rahmen des Wissensmanagements, Wissen soll nicht "in Rente gehen"