Herzlich Willkommen auf der Karriereseite der Stadt Rees!
Rees ist die älteste Stadt am unteren Niederrhein und mit rund 22.000 Einwohnern und ihrer Lage zwischen dem Ruhrgebiet und den Niederlanden eine attraktive Heimat für Menschen aller Altersklassen.
Die Stadt Rees bietet als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst ein vielfältiges Aufgabenspektrum und ein weitreichendes Angebot an beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Verwaltungsleitung der Stadt Rees setzt sich dafür ein, dass im Team der Stadt Rees eine Atmosphäre herrscht, in der es sich gut und gerne arbeiten lässt.
"Warum sollte ich mich auf eine Stelle bei der Stadt Rees bewerben?"
Die Antwort auf Ihre Frage beantworten wir Ihnen im Folgenden mit der Darstellung unserer Benefits - Klicken Sie sich durch:
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STADT REES - DIE ATTRAKTIVE ARBEITGEBERIN
Gutes Betriebsklima
Fokus auf gutem Betriebsklima, Wohlbefinden, Offenheit und Vielfalt
Teambuildingmaßnahmen wie Fachbereichsausflüge und jährlich stattfindende Betriebsausflüge und Betriebsfeste
familiäres Umfeld mit rund 220 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich für das Gemeinwohl und die Lebensqualität in der Stadt Rees und ihren Ortsteilen einsetzen
mitarbeiterorientierte Führungskultur
STADT REES - DIE KARRIEREFÖRDERNDE ARBEITGEBERIN
Wir unterstützen Dich in deiner Entwicklung
weitreichendes und transparentes Angebot bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen für Beschäftigte, Führungskräfte, Quer- und Neueinsteiger sowie Auszubildende
finanzielle Unterstützung individueller Fort- und Weiterentwicklung (z. B. Verwaltungslehrgang II für Tariflich Beschäftigte oder Masterstudium für Beamtinnen und Beamte)
Personalgespräche mit Leistungsbewertung und Ausblick für die Zukunft (hohe Transparenz)
STADT REES - DIE VIELFÄLTIGE ARBEITGEBERIN
Verwaltung ist Vielfalt
ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
individuelle, fachliche und aufgabenbezogene Gestaltungsmöglichkeiten
STADT REES - DIE GESUNDHEITSFÖRDERNDE ARBEITGEBERIN
Behördliches Gesundheitsmanagement
Hilfestellung in allen persönlichen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, z. B. in den Bereichen Gesundheit und Konflikte am Arbeitsplatz, Partnerschaft, Familie, Pflege, Trauer etc.
regelmäßige Gesundheitstage und spezielle Kursangebote (z. B. Business-Yoga)
Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sowie Maßnahmen der Arbeitssicherheit
Angebot von kostenfreiem Obst und Wasser
Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
STADT REES - DIE KLIMABEWUSSTE ARBEITGEBERIN
Klimabewusstsein
Entwicklung klimaschutzgerechter Verwaltungsmaßnahmen
Entwicklung regionaler Klimaschutzprojekte (z. B. Lastenradförderung – „REES RADELT!“)
Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (z. B. Arbeitgeberdarlehen für E-Bikes)
STADT REES - DIE FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERIN
Familie, Beruf und Privatleben
Unterstützung während und nach der Familienphase bzw. der Beurlaubung
Kontaktpflege in allen Lebensphasen und Realisierung einer reibungslosen Rückkehr in den Beruf (Wiedereinstiegsmanagement)
STADT REES - DIE FLEXIBLE ARBEITGEBERIN
mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit der Arbeit von Zuhause in einem vereinbarten Rahmen
eigenverantwortliche und flexible Arbeitsorganisation
Förderung einer gelebten "Vertrauenskultur"
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle – bedarfsgerechte Möglichkeiten mit unterschiedlichsten Stundenumfängen in Voll- und Teilzeit
Arbeitszeitregelungen, z. B. im Rahmen der Gleitzeit, die sowohl Ihren konkreten Bedürfnissen als auch den jeweiligen betrieblichen Anforderungen vor Ort gerecht werden
STADT REES - DIE SICHERE ARBEITGEBERIN
Arbeitsplatzsicherheit und transparente, attraktive Vergütung
sichere und stabile Arbeitsverhältnisse – auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten
finanzielle Absicherung durch eine gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge für Tariflich Beschäftigte
transparente, attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldung nach den beamtenrechtlichen Vorschriften
Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
jährliche Jahressonderzahlung für Tariflich Beschäftigte
leistungsorientierte Bezahlung (LOB) für Tariflich Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte
STADT REES - DIE KOMMUNIZIERENDE UND DIGITALE ARBEITGEBERIN
Technologiefreundlichkeit, Informations- und Wissensmanagement
qualifizierte Einarbeitung und Onboarding-Maßnahmen
moderne Arbeitsplatzgestaltung
Förderung digitaler und moderner Arbeitsmethoden
Kommunikationskultur durch offene Kommunikation und Informationsfluss
"Rees will's wissen" - Transfer von Wissen und Erfahrungen im Rahmen des Wissensmanagements, Wissen soll nicht "in Rente gehen"
Wenn Sie sich vorstellen können, zukünftig unser Team der Stadt Rees zu verstärken, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:
